Frauenarzt Gehalt: Was verdient ein Frauenarzt/-ärztin in Deutschland?

MUDr. Andreas Zehetner

CO-Founder von futuredoctor

Lesezeit: 8 Minuten

Zuletzt aktualisiert: 19. Juli 2026

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Als angehender Frauenarzt/-ärztin (Gynäkologe/-in) interessierst du dich sicher für die Verdienstmöglichkeiten in diesem vielseitigen Fachbereich. Das Gehalt eines Frauenarztes/-ärztin hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Berufserfahrung, Anstellungsverhältnis, Stellung in der Klinik-Hierarchie und dem Arbeitsort. Ob du in einer Klinik, einer Universitätsklinik oder später in einer eigenen Praxis arbeitest, beeinflusst dein Einkommen als Gynäkologe/-in maßgeblich. Tarifverträge bilden die Grundlage für die Gehälter angestellter Frauenärzte/-innen, während niedergelassene Gynäkologen/-innen von selbstständig erwirtschafteten Einnahmen leben.

Das Wichtigste in Kürze

• Das Frauenarzt Gehalt startet angestellt als Assistenzärztin (Ä1) nach TV-Ärzte/VKA bei 5.609,85 € und steigt bis 7.211,07 € brutto im Monat (Stand August 2025).
• Als Fachärztin für Gynäkologie (Ä2) sind rund 7.400 bis 9.500 €, als Oberärztin (Ä3) etwa 9.274 bis 10.600 € im Monat üblich.
• Mit eigener Praxis lag der durchschnittliche Reinertrag einer gynäkologischen Praxis laut Destatis bei 208.000 € im Jahr (Erhebungsjahr 2023, Praxisgewinn vor Steuern, kein Nettoeinkommen).
• Chefärztinnen werden außertariflich und individuell vergütet, hier sind deutlich höhere Spitzengehälter möglich.

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Gehalt während der Weiterbildung zum Frauenarzt/-ärztin

Als angehende/r Gynäkologe/in durchläufst du während Deiner Weiterbildung zum Facharzt eine Assistenzarztzeit. In dieser Phase befindest du dich in einem Anstellungsverhältnis in einem Krankenhaus oder einer medizinischen Einrichtung. Das Gehalt als Assistenzarzt/-ärztin richtet sich nach dem jeweiligen Tarifvertrag des Arbeitgebers, sei es ein kommunales Krankenhaus, Universitätsklinikum oder ein privater Klinikkonzern.

Assistenzarzt/-ärztin Gehalt nach Tarifstufen

Gemäß dem Tarifvertrag der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/VKA) variieren die Gehälter für Assistenzärzte/-innen in der Gynäkologie je nach Tarifstufe. Die folgende Tabelle zeigt die Entgeltgruppe Ä1 (Assistenzarzt/-ärztin) mit den verifizierten Werten, die seit dem 1. August 2025 gelten (Marburger Bund, TV-Ärzte VKA, Stand 08/2025):

Zusätzlich zu diesen Grundgehältern sind weitere Zahlungen für Bereitschaftsdienste und Poolbeteiligungen möglich.

Einflussfaktoren auf das Gynäkologen Gehalt in der Weiterbildung

Neben dem Tarifvertrag gibt es weitere Faktoren, die das Gehalt während der Weiterbildung beeinflussen können, insbesondere wenn der Arbeitgeber nicht tariflich gebunden ist:

• Größe und Standort der Klinik: Große städtische Krankenhäuser und Universitätskliniken zahlen in der Regel höhere Gehälter als kleinere ländliche Einrichtungen.
• Fachbereich: In einigen Spezialbereichen der Gynäkologie, wie beispielsweise der Reproduktionsmedizin, können die Gehälter höher ausfallen.
• Berufserfahrung: Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung steigt auch das Gehalt während der Weiterbildung.

Als Assistenzarzt/-ärztin in der Gynäkologie kannst du im ersten Weiterbildungsjahr tariflich mit einem Bruttoeinkommen von rund 5.600 Euro pro Monat rechnen, sofern dein Arbeitgeber dem TV-Ärzte/VKA unterliegt. Im Laufe der Weiterbildung steigt das Gehalt des Jobs dann entsprechend der Tarifstufen und der individuellen Faktoren an.

Verdienstmöglichkeiten als Facharzt/-ärztin für Gynäkologie

Tarifverträge regeln die Vergütung von Fachärzten und Fachärztinnen in Kliniken und Krankenhäusern, wobei Universitätskliniken oft bessere Konditionen bieten als kommunale Einrichtungen. Doch auch in Facharztpraxen und mit steigender Verantwortung als Oberarzt/-ärztin oder Chefarzt/-ärztin eröffnen sich lukrative Perspektiven für Fachärzte.

Gehalt nach Tarifstufen für Fachärzte/-innen

Als angestellte/r Facharzt/-ärztin in einer Klinik oder einem Krankenhaus richtet sich dein Gehalt nach den geltenden Tarifverträgen. Diese berücksichtigen Faktoren wie Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen. Mit jedem Berufsjahr steigst du in eine höhere Tarifstufe auf, was sich positiv auf dein Einkommen auswirkt. Auch eine Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit beeinflusst die Höhe deines Gehalts.

Unterschiede zwischen kommunalen Krankenhäusern und Universitätskliniken

Universitätskliniken bieten Fachärzten/-innen oft attraktivere Gehälter als kommunale Krankenhäuser. Dies liegt an den häufig besseren finanziellen Möglichkeiten und dem Renommee dieser Einrichtungen. Allerdings können auch kommunale Krankenhäuser durch Zulagen und Boni punkten. Letztendlich lohnt sich ein Vergleich verschiedener Arbeitgeber, um das für dich beste Angebot zu finden.

Einkommen von Oberärzten/-innen und Chefärzten/-innen

Mit steigender Verantwortung und Erfahrung kannst du als Facharzt/-ärztin auch in leitende Positionen aufsteigen. Als Oberarzt/-ärztin übernimmst du zusätzliche Führungsaufgaben und erhältst dafür eine entsprechend höhere Vergütung. Das Gehalt von Chefärzten/-innen unterliegt keinen tariflichen Regelungen, sondern wird individuell verhandelt. Hier sind Spitzengehälter möglich, die deutlich über dem Durchschnitt liegen.

Insgesamt zeigt sich, dass Fachärzte/-innen für Gynäkologie je nach Qualifikation, Erfahrung und Anstellungsort attraktive Gehälter erzielen können. Mit gezielter Karriereplanung und der Wahl des passenden Arbeitgebers lässt sich das Einkommen optimieren und der berufliche Erfolg steigern.

Assistenzärzte/-innen in der Gynäkologie verdienen tariflich (TV-Ärzte/VKA, ab 08/2025) jährlich zwischen 67.000 und 87.000 Euro Grundgehalt brutto

Frauenarzt Gehalt: Verdienstmöglichkeiten in der eigenen Praxis

Als niedergelassene/r Frauenarzt/-ärztin hast du die Möglichkeit, dein Einkommen selbst zu bestimmen. Der Reinertrag deiner gynäkologischen Praxis hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Lage, dem Patientenstamm und deiner Berufserfahrung. Mit einer guten Planung und effizienten Praxisführung können Frauenärzte und Frauenärztinnen mit der eigenen Praxis attraktive Verdienstmöglichkeiten erzielen.

Durchschnittlicher Reinertrag einer gynäkologischen Einzelpraxis

Laut der Kostenstrukturerhebung bei Arztpraxen des Statistischen Bundesamts (Destatis, Erhebungsjahr 2023) lag der durchschnittliche Reinertrag einer Praxis für Frauenheilkunde und Geburtshilfe bei 208.000 Euro pro Jahr. Der Reinertrag ist der Praxisgewinn vor Entnahme durch den Inhaber. Steuern, Kranken- und Rentenversicherung sind davon noch nicht abgezogen. Das tatsächliche Nettoeinkommen liegt also je nach individueller Steuerbelastung und Vorsorge deutlich darunter.

Die Spannbreite ist innerhalb der Datensätze erheblich: Praxen mit günstigem Standort, großem Patientenstamm und Zusatzleistungen erzielen deutlich höhere Reinerträge als der Mittelwert, während neu gegründete Praxen oder solche in strukturschwachen Regionen zunächst geringer abschneiden. In Gemeinschaftspraxen oder Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) können die absoluten Praxisreinerträge entsprechend höher liegen, verteilen sich jedoch auf mehrere Inhaberinnen und Inhaber.

Einflussfaktoren auf das Einkommen niedergelassener Frauenärzte/-innen

Das Einkommen niedergelassener Frauenärzte/-innen wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst:

• Standort der Praxis: In Regionen mit höherer Kaufkraft und Bevölkerungsdichte sind oftmals höhere Einnahmen möglich.
• Berufserfahrung: Frauenärzte/-innen mit langjähriger Erfahrung erzielen meist höhere Einkommen als Berufseinsteiger.
• Spezialisierungen und Zusatzqualifikationen: Durch Weiterbildungen in Teilbereichen der Gynäkologie kannst du dein Leistungsspektrum erweitern und höhere Einnahmen generieren.
• Praxisform: Einzelpraxen haben oftmals geringere Reinerträge als Gemeinschaftspraxen oder Medizinische Versorgungszentren (MVZ).
• Patientenstamm und Auslastung: Eine gute Reputation und ein großer Patientenstamm tragen zu höheren Einnahmen bei.

Als niedergelassene/r Frauenarzt/-ärztin hast du somit die Chance, durch eine kluge Standortwahl, kontinuierliche Weiterbildung und eine patientenorientierte Praxisführung dein Einkommen zu optimieren und langfristig attraktive Verdienstmöglichkeiten zu schaffen.

Gynäkologe Gehalt: Gehaltssteigerung durch Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen

Als Frauenarzt/-ärztin hast du verschiedene Möglichkeiten, dein Gehalt durch Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen zu steigern. Eine Option ist die Schwerpunkt-Weiterbildung im Bereich der gynäkologischen Endokrinologie und Reproduktionsmedizin. Diese zusätzliche Expertise kann sich positiv auf dein Einkommen auswirken, insbesondere wenn du als angestellte/-r Fachärztin/-arzt tätig bist. Durch die erweiterte fachliche Kompetenz verbesserst du deine Karrierechancen und kannst in leitende Positionen wie Oberärztin/-arzt oder Chefärztin/-arzt aufsteigen.

Auch für niedergelassene Frauenärzte/-innen bieten Zusatzqualifikationen Vorteile. Mit speziellen Kenntnissen und Fähigkeiten über z.B. die Geburtshilfe hinaus kannst du oft erweiterte Leistungen und Diagnosen abrechnen, was zu einem höheren Einkommen führt. Je nach Weiterbildung und Behandlungsschwerpunkt ergibt sich ein vielfältiges Spektrum an Möglichkeiten, dein Gehalt als Gynäkologe/-in anzuheben.

Neben Weiterbildungen spielen auch Zuschläge eine Rolle für die Gehaltssteigerung. Bereitschaftsdienste, Nachtdienste sowie Einsätze an Feiertagen oder Wochenenden werden zusätzlich vergütet. Diese Zulagen können dein Grundgehalt je nach Umfang und Häufigkeit der Dienste deutlich erhöhen. Als Frauenarzt/-ärztin hast du somit zahlreiche Optionen, dein Einkommen im Laufe deiner Karriere kontinuierlich zu steigern und attraktive Verdienstmöglichkeiten zu nutzen.

Einen Gesamtüberblick über alle Arzt-Gehälter nach Fachrichtung und Karrierestufe findest du in unserem Facharzt Gehalt Ratgeber.

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